Haklı nedenle fesih nedir?
Haklı nedenle fesih, iş sözleşmesinin ihbar süresi olmaksızın derhal sona erdirilmesidir. Bu, en ağır müdahale içeren fesih biçimidir ve yalnızca acil bir nedenin varlığı halinde verilebilir. Çalışan açısından sonuçları son derece ciddidir: işinizi ve gelirinizi derhal kaybedersiniz ve ilke olarak WW-uitkering alma hakkınız yoktur.
Tam bu kapsamlı sonuçlar nedeniyle yasa, haklı nedenle feshe katı şartlar koymaktadır. Eğer tüm şartlara uyulmamışsa, fesih hukuken geçersizdir ve bunu itiraz edebilirsiniz. Uygulamada, pek çok haklı nedenle fesih mahkeme nezdinde geçerli bulunmamaktadır.
Bir ivedi neden (dringende reden) ne zaman mevcuttur?
Yasa, hırsızlık, dolandırıcılık veya zimmet, ağır yaralama veya tehdit, iş görmeyi reddetme, iş sözleşmesinden doğan yükümlülükleri ağır şekilde ihmal etme ve sözleşmenin kurulmasında kasten yanlış bilgi verme gibi bazı acil nedenler (dringende redenen) örneklerini sayar.
Bir şeyin ivedi neden (dringende reden) olup olmadığı, olayın tüm koşullarına bağlıdır. Hakim, başta olayların niteliği ve ağırlığı, hizmet ilişkisinin süresi, çalışanın o ana kadarki performansı, çalışanın kişisel durumları ve işverenin daha önce uyarıda bulunup bulunmadığı olmak üzere bakar.
Geçerli bir işten çıkarma (ontslag) için üç gereklilik
Haklı nedenle fesih için üç koşulun sağlanmış olması gerekir. Birincisi, bir ivedi nedenin (dringende reden) varlığı söz konusu olmalıdır. İkincisi, fesih ivedi nedenin (dringende reden) keşfedilmesinden hemen sonra, yani derhal verilmiş olmalıdır. Üçüncüsü, işveren ivedi nedeni (dringende reden) çalışana derhal bildirmiş olmalıdır.
İvedilik şartı (onverwijldheid) katıdır. İşveren, işten çıkarmayı bildirmede çok uzun süre beklerse, bu işten çıkarmanın hukuken geçersiz kalmasına yol açabilir. İşveren, araştırma için belirli bir süre ayırabilir, ancak bu süreçte ivedi davranmalıdır. Gerçekler zaten belli iken işten çıkarmayı ertelemek, geçerliliğini sarsar.
Haklı nedenle fesih durumunda ne yapmalı?
Eğer ayaküstü işten çıkarılmışsanız (op staande voet ontslagen), hızlı davranmak büyük önem taşır. Kanton yargıcında (kantonrechter) işten çıkarmaya itiraz etmek için yalnızca iki ay süreniz vardır. Bu sürenin ardından işten çıkarmayı geri alamazsınız. Bu nedenle derhal aşağıdaki adımları atın.
İşten çıkarmaya derhal yazılı olarak itiraz edin, tercihen iadeli taahhütlü mektup veya e-posta ile. Çalışmaya hazır olduğunuzu bildirin. UWV'ye iş arayan olarak kaydolun ve işsizlik ödeneği (WW-uitkering) talep edin, bu talebin reddedileceğini düşünseniz bile. Ve bir iş hukuku avukatıyla en kısa sürede iletişime geçin.
Kanton yargıcındaki prosedür
Kantonrechter nezdinde haklı nedenle feshin iptalini talep edebilirsiniz; bu sayede yeniden hizmetinizde olursunuz ve gecikmiş ücretlere hakkınız olur. Alternatif olarak fesihe razı olup, fesih hukuka aykırı ise billijke vergoeding (makul tazminat) talep edebilirsiniz. Bu iki seçenek arasındaki tercih, durumunuza bağlıdır ve en iyisi avukatınızla görüşerek yapılmalıdır.
Eğer yargıç fesih haksız olduğuna hükmederse, feshin iptaline ve işverenin gecikmiş ücretin ödenmesine karar verebilir. Ayrıca yargıç, geçiş tazminatına ek olarak adil tazminat (billijke vergoeding) hükmedebilir.
Çalışma Göçmenlerinde Sık Karşılaşılan Durumlar
İşgöçmenleri bazen haksız yere derhal fesih (ontslag op staande voet) ile işten çıkarılır; örneğin dil bariyeri nedeniyle bir talimat yanlış anlaşıldığında, işveren tarafından kabul edilmeyen bir hastalık bildiriminde, çalışma saatleri veya fazla mesai konusunda bir uyuşmazlıkta ya da çalışan haklarını talep ettiğinde. Bu tüm durumlarda genellikle geçerli bir acil neden (dringende reden) söz konusu değildir ve fesih itiraz edilebilir.
Arslan Advocaten'de, ayaküstü fesihlere (ontslagen op staande voet) itiraz etme konusunda geniş deneyime sahibiz. Birden fazla dil konuşuyoruz ve işgöçmenlerinin özel konumunu anlıyoruz. Ayaküstü fesih edildiyseniz derhal bizimle iletişime geçin, çünkü zaman daralıyor.