1 Ocak 2026 itibarıyla wettelijk minimumloon
Yasal asgari ücret (wettelijk minimumloon) yılda iki kez, 1 Ocak ve 1 Temmuz tarihlerinde güncellenir. 1 Ocak 2026 itibarıyla, 21 yaş ve üzeri çalışanlar için yasal asgari saatlik ücret (wettelijk minimumuurloon) saatte brüt 14,06 euro'dur. Bu, önceki yarıyıla göre bir artıştır ve çalışanların satın alma gücünü (koopkracht) enflasyona karşı korumayı amaçlamaktadır.
Asgari ücret (minimumloon), Hollanda’daki tüm çalışanlar için geçerlidir, uyruğa veya kökenine bakılmaksızın. Bu, çalışma göçmenlerinin (arbeidsmigranten) Nederlandse çalışanlarla tam olarak aynı asgari ücreti alması gerektiği anlamına gelir. Asgari ücretin altında ödeme yapan bir işveren yasa dışı davranır ve Arbeidsinspectie’den yüklü para cezaları alabilir.
Asgari Saatlik Ücret: Önemli Bir Değişiklik
2024'ten beri Hollanda'da, ay, hafta veya gün başına bir minimumloon yerine yasal minimumuurloon (minimumuurloon) geçerlidir. Bu, haftada 36, 38 veya 40 saat çalışıp çalışmadığınızın artık önemi olmadığı anlamına gelir; saat başına minimum tutar herkes için eşittir. Bu, özellikle haftada 36 saatten fazla çalışan çalışanlar için önemli bir iyileştirmedir.
Minimum saatlik ücret (minimumuurloon), doğru bir şekilde ödenip ödenmediğinizi kontrol etmeyi de kolaylaştırır. Net ücretinizi çalıştığınız saat sayısına basitçe bölebilirsiniz ve bunu brüt minimum saatlik ücret (minimumuurloon) ile karşılaştırabilirsiniz, vergi ve prim kesintilerini dikkate alarak.
Tatil Ödeneği (Vakantiegeld): Ücretinizin %8'i ek olarak
Asgari ücretin yanı sıra, brüt yıllık maaşınızın en az %8'i oranında tatil ödeneği (vakantiegeld) alma hakkınız vardır. Bu tatil ödeneği (vakantiegeld) normalde mayıs ayında ödenir, ancak aylık olarak da mahsup edilebilir. Asgari ücrette tatil ödeneği (vakantiegeld) saatte yaklaşık 1,12 euro ekstraya denk gelmektedir.
Bazı işverenler, tatil ödeneğini (vakantiegeld) saatlik ücrete dahil etmeye çalışır, böylece asgari ücretten (minimumloon) daha fazla kazanıyormuş gibi görünür. Ancak bu, yalnızca yazılı olarak kararlaştırılmışsa ve ücret bordrosunda (loonstrook) açıkça belirtilmişse izin verilir. Toplam ödeneğiniz her zaman en az asgari ücret artı %8 tatil ödeneği (vakantiegeld) tutarında olmalıdır.
Gençler için asgari ücret
21 yaşından küçük çalışanlar için daha düşük asgari saatlik ücretler geçerlidir. Gençlik asgari ücreti (minimumjeugdloon), yetişkin asgari ücretinin bir yüzdesidir ve çalışan yaş aldıkça artar. 20 yaşındaki yetişkin asgari ücretinin %80’ini, 19 yaşındaki %60’ını, 18 yaşındaki %50’sini, 17 yaşındaki %39,5’ini ve 16 yaşındaki %34,5’ini alır. 21 yaşından itibaren tam asgari ücret geçerlidir.
Asgari Ücretten Kesintiler
İşvereniniz ücretinizden belirli tutarları kesebilir, ancak buna ilişkin katı kurallar geçerlidir. Konut için asgari ücretin (minimumloon) en fazla %25’i kesinti olarak yapılabilir, yazılı olarak kararlaştırıldığı takdirde. Sağlık sigortası primi (zorgverzekeringspremie) için nominal prim (nominale premie) kesintisi yapılabilir. Diğer kesintiler yalnızca yazılı izninizle yapılabilir.
Önemli: İşvereniniz size her zaman minimumloon’un en az yarısını nakit olarak ödemek zorundadır. Yani, hesabınıza minimumloon’un %50’sinden azının yatmasına yol açacak kadar kesinti yapılamaz. Bu katı bir yasal sınırdır.
Alt Ödemenin Yaptırımı ve Bildirimi
Hollanda İş Müfettişliği, asgari ücretin uygulanmasına uyumu denetler. Eğer asgari ücretten az ücret aldığınızı düşünüyorsanız, İş Müfettişliği’ne bildirimde bulunabilirsiniz. Bu anonim olarak yapılabilir. İş Müfettişliği ardından bir inceleme başlatabilir ve işvereninize çalışan başına 10.000 euro’ya varan bir para cezası verebilir.
Ayrıca, çalışan olarak gecikmiş ücreti kanton yargıcından (kantonrechter), en fazla %50'ye varan yasal artışı (wettelijke verhoging) dahil talep edebilirsiniz. Arslan Advocaten'de az ücret alan işgöçmenlerine (arbeidsmigranten) yardımcı oluyoruz. Çok sayıda işgöçmeninin çalıştığı sektörlerdeki özel sorunları biliyoruz ve size etkili bir şekilde destek sağlayabiliriz.