Ücretiniz ne zaman ödenmelidir?
Hollanda'da çalışan olarak, ücretinizin zamanında ödenmesi hakkına sahipsiniz. Yasaya göre, işvereniniz ücreti ödeme döneminin son gününe kadar ödemek zorundadır. Aylık maaş durumunda bu, her ayın sonunda ücretinizi en geç almanız gerektiği anlamına gelir. Haftalık maaş durumunda ise bu haftalık olarak yapılmalıdır. Ne yazık ki, birçok işgöçmeni, özellikle inşaat, temizlik ve lojistik sektörlerinde ücret ödemelerinde sorunlar yaşamaktadır.
İşvereninizin size her zaman bir ücret bordrosu sağlamak zorunda olduğunu bilmek önemlidir. Bu ücret bordrosunda, çalıştığınız saat sayısı, brüt ücretiniz, yapılan kesintiler ve net ücretiniz açıkça belirtilmelidir. Tüm ücret bordrosularınızı dikkatle saklayın, çünkü ücretinizi vorderen gerektiğinde bunlar temel delil niteliğindedir.
Ücretinizi Talep Etmek İçin Adımlar
İlk adım her zaman işvereninizle yazılı olarak iletişime geçmektir. Ödenmemiş hangi ücretin ödenmediğini belirten ve örneğin 7 gün gibi makul bir süre içinde ödeme yapılmasını talep eden bir mektup veya e-posta gönderin. Bu yazışmaların bir kopyasını saklayın. İşvereniniz yanıt vermezse veya ödemeyi reddederse, daha ileri hukuki adımlar atabilirsiniz.
Yazılı bir ihtar işe yaramazsa, kanton yargıcında bir dava başlatabilirsiniz. Bu, görece hızlı ve ucuz bir prosedürdür. Bir ücret alacağı (loonvordering) talebinde bulunabilirsiniz; burada sadece gecikmiş ücreti değil, aynı zamanda yasal artışı (wettelijke verhoging) ve yasal faizi (wettelijke rente) de talep edersiniz.
Geç Ödemede Yasal Artırım (wettelijke verhoging)
Çalışanlar için önemli bir koz, 7:625 Hollanda Medeni Kanunu (BW) maddesi uyarınca yasal artış (wettelijke verhoging)'dır. İşvereniniz ücreti geç öderse, ödenmesi gereken ücretten maksimum %50'ye ulaşan bir artış talep edebilirsiniz. Bu artış, dördüncü ile sekizinci iş günü arasındaki (dahil) her iş günü gecikmesi için %5'ten başlar ve sonrasında her iş günü için %1'e yükselir, maksimum %50 ile.
Bu, işvereninizin size €2.000 ücret borcu olması ve bunu iki aydan fazla gecikmeyle ödemesi durumunda, bunun üzerine ayrıca €1.000 (wettelijke verhoging) talep edebileceğiniz anlamına gelir. Hakim, gerekçe görürse bu artışı matigen edebilir, ancak uitgangspunt %50'dir.
Ya işvereniniz iflas ederse?
İşvereniniz iflas ettiğinde ve henüz ödenmemiş ücretiniz bulunuyorsa, UWV’nin ücret garanti düzenlemesi (loongarantieregeling)nden yararlanabilirsiniz. UWV bu durumda işvereninizin en fazla 13 haftalık gecikmiş ücret için, artı bildirim süresi (opzegtermijn)ne ilişkin ücret için olan ödeme yükümlülüğünü üstlenir. Ayrıca, en fazla son bir yıla ilişkin tatil ücreti (vakantiegeld) ve tatil günleri (vakantiedagen) de ödenir.
İşvereninizin iflasına karar verilmiş olduğunda UWV'ye derhal başvurmalısınız. UWV size prosedür ve gerekli belgeler hakkında bilgi verecektir.
Çalışma Göçmenleri İçin Özel Dikkat Noktaları
İşgöçmeni olarak ücret sorunları açısından ekstra bir risk altındasınız. Bazı işverenler veya personel temin büroları yetersiz ücret ödemeye, barınma veya ulaşım için haksız kesintiler yapmaya, fazla mesaiyi ödememeye veya asgari ücreti aşmaya çalışır. Tüm bu uygulamaların yasa dışı olduğunu bilmek önemlidir.
İşgöçmeni olarak tam olarak Hollandalı çalışanlarla aynı ücret haklarına (loonrechten) sahipsiniz. Bu, en az yasal asgari ücrete (wettelijk minimumloon), %8 tatil parasından (vakantiegeld), tüm çalışılan saatlerin dahil fazla mesai (overuren) ücretinin ödenmesine ve net bir ücret bordrosuna (loonstrook) hakkınız olduğu anlamına gelir. İşvereniniz bu kurallara uymazsa, Arbeidsinspectie'ye şikayette bulunabilirsiniz.
Ücret Alacaklarında Hukuki Yardım
Arslan Advocaten'de çalışanlar ve arbeidsmigranten'e gecikmiş ücretlerini vorderen konusunda düzenli olarak yardımcı oluyoruz. Avukatlarımız loonvorderingsprocedures konusunda geniş deneyime sahiptir ve arbeidsmigranten'in karşılaştığı özel sorunları bilir. Ücret alacağınızın (loonvordering) hesaplanması dahil wettelijke verhoging, sommatiebrief gönderme, kantonrechter nezdinde prosedür başlatma ve Arbeidsinspectie ile iletişim kurma konularında size yardımcı olabiliriz. İlk adviesgesprek için bağlayıcı olmayan şekilde bizimle iletişime geçin.