Временно изпращане в Нидерландия: обзор
Временното изпращане на работници (uitzendwerk) е често срещана форма на трудова заетост в Нидерландия, особено сред трудовите мигранти. При временното изпращане на работници (uitzendwerk) сте в трудови отношения с изпращалното бюро (uitzendbureau), но извършвате работа при наемайки предприятие (inlenend bedrijf) (поръчителя). Изпращалното бюро (uitzendbureau) е вашият формален работодател и отговаря за изплащането на вашето заплащане, отчисляването на премиите и предоставянето на ведомости за заплатата (loonstroken).
Изпратъчническият бранш има свои собствени правила, които са уредени в ABU колективен трудов договор (CAO) (Algemene Bond Uitzendondernemingen) или NBBU колективен трудов договор (CAO). Тези колективни трудови договори (CAO) осигуряват допълнителна защита над законовите права. Важно е да знаете под кой колективен трудов договор (CAO) попада вашата изпратъчна агенция.
Фазовата система: A, B и C
Колективният трудов договор за изборна работа (uitzend-CAO) предвижда фазова система, която определя вашето правно положение. В фаза A работите през първите 78 работени седмици при изборното бюро. В тази фаза важи изборното условие (uitzendbeding), което означава, че вашият договор приключва, когато приключва поръчката. След 78 работени седмици влизате във фаза B, в която получавате договори на определен срок с по-голяма сигурност. След фаза B, т.е. след максимум 4 години, влизате във фаза C и получавате договор на неопределен срок.
Важно е да водите точка за работените си седмици, тъй като изпълнителното бюро (uitzendbureau) понякога не включва всички седмици. Съхранявайте всички си loonstroken и urenoverzichten като доказателство.
Inlenersbeloning: равна заплата за равна работа
Едно от най-важните права като изпратен работник (uitzendkracht) е правото на inlenersbeloning. Това означава, че имате право на същото възнаграждение като работниците, които са директно наети от наеманата компания и извършват същите или сравними дейности. Inlenersbeloning обхваща периодичното заплащане (periodeloon), компенсация за скъсяване на работното време (arbeidsduurverkorting), надбавки за извънредна работа, нередовни часове и смяна, първоначално повишение на заплатата (initiële loonsverhoging), възстановявания на разходи (kostenvergoedingen) и периодични (periodieken).
Ако забележите, че колеги, които са директно наети от компанията, получават повече за същата работа, тогава вероятно имате право на по-високо заплащане. Това важи от първия ден, в който започнете работа като изпратен работник (uitzendkracht).
Защита при уволнение и болест
Във фаза A можете да бъдете уволнени сравнително лесно, тъй като важи изпратъчното условие (uitzendbeding). Въпреки това, дори като изпратен работник (uitzendkracht) имате права при болест. Ако разболеете, изпратъчното бюро (uitzendbureau) трябва да ви изплаща заплатата съгласно колективния трудов договор (CAO). Изпратъчното бюро (uitzendbureau) не може да ви уволни, защото сте болни, това е забрана за уволнение (ontslagverbod), която важи и за изпратени работници (uitzendkrachten).
Във фаза B и C ви се ползва по-голяма защита при уволнение. Изпращащото бюро не може просто така да прекрати договора ви и трябва да спазва същите процедури като при редовните служители. В тези фази имате също право на обезщетение при прекратяване при уволнение.
Жилища и транспорт
Много изпълнителни агенции предлагат настаняване на трудови мигранти. За качеството на това настаняване важат строги правила. Изпълнителната агенция може да удържа максимум 25% от минималната заплата за настаняване. Настаняването трябва да отговаря на изискванията за качество и по предпочитане да е сертифицирано от SNF (Stichting Normering Flexwonen). Ако настаняването не отговаря на нормите, можете да подадете жалба.
Освен това изпращащото бюро не може да удържа неразумни разходи за транспорт или други дейности. Всички удръжки трябва да са ясно посочени на вашата ведомост за заплата и вие трябва да сте се съгласили с тях писмено.
WAADI и регистрационната обязанност
Законот за алоциране на работна сила чрез интермедиари (WAADI) установява правила за изпращащите бюра. Така изпращащите бюра трябва да са регистрирани в Handelsregister и не могат да създават пречки, ако искате да влезете директно в трудови отношения при приемателя (inlener). Изпращащо бюро, което не е регистрирано, действа незаконно.
Можете да проверите на уебсайта на Kamer van Koophandel дали вашето изпълнително бюро е регистрирано. Ако изпитвате проблеми с вашето изпълнително бюро, свържете се с Arslan Advocaten. Ние помагаме на трудовите мигранти да защитят правата си като изпратени работници.