Какво трябва да направите, ако получите уволнение?
Уволнението е събитие с дълбоко въздействие, което може значително да повлияе на живота ви. Независимо дали имате vast contract или tijdelijk contract, като работник в Нидерландия ползвате обширна законова защита. Важно е незабавно да предприемете действия, когато работодателят ви съобщи, че желае да прекрати вашата arbeidsovereenkomst. В тази статия обясняваме кои стъпки можете да предприемете и какви права имате.
В първо място е от съществено значение да разберете, че вашият работодател не може да ви уволни просто така. Трябва да има основателна причина за уволнението, и работодателят трябва да спазва правилната процедура. Нидерландското право по уволненията (ontslagrecht) предоставя на работниците силна защита срещу произволни уволнения. Това важи и за трудови мигранти, които работят в Нидерландия.
Процедурата за уволнение в Нидерландия
Има различни начини, по които трудовият договор може да приключи. Най-често срещаните са: уволнение чрез UWV (бизнес-икономически причини или продължителна болест), разпускане чрез кантонретера (лични причини като недостатъчно изпълнение на работата или нарушена трудова връзка), спогодба за прекратяване (уволнение с взаимно съгласие) и не продължаване на временен договор.
При уволнение чрез UWV работодателят ви трябва да подаде молба за отпускане на разрешително за уволнение (ontslagvergunning) и да докаже, че съществува разумно основание (redelijke grond) за уволнението. При кантонретера (kantonrechter) се проверява дали са спазени всички условия за уволнение. В двата случая като работник имате възможност да проведете защита (verweer voeren).
Вашето право на обезщетение при прекратяване
От 2020 г. всеки работник, който бива уволнен, има право на обезщетение при прекратяване, от първия ден на трудовото отношение. Размерът на обезщетението при прекратяване възлиза на 1/3 месечно заплащане на година трудов стаж. Това важи и при непродължаване на срочен договор. Обезщетението при прекратяване е предназначено да улесни прехода към друга работа.
Пример: ако сте били на работа 6 години с бруто месечно заплащане от €3.000, тогава имате право на обезщетение при прекратяване от €6.000 бруто. Важно е да знаете, че обезщетението при прекратяване също е дължимо, ако вашият работодател поеме инициативата за прекратяване на трудовото отношение.
Спогодбата за прекратяване
В много случаи вашето работодател ще ви предложи спогодба за прекратяване. Това е спогодба, с която трудовото отношение се прекратява по взаимно съгласие. Предимството на това е, че може да се осъществи бързо и без процедура, но е от решаващо значение условията да бъдат добре прегледани от адвокат по трудово право.
При спогодба за прекратяване внимавайте обезщетението при уволнение да е най-малко равно на законното обезщетение при прекратяване, да се запазят вашите WW-реchten, срокът за обявяване да се спазва правилно и да е включен срок за обмисляне от 14 дни. Никога не подписвайте директно спогодба за прекратяване без юридическа консултация.
Право на WW-изплащане
След уволнение можете да имате право на WW-изплащане (Werkloosheidswet). За целта обаче трябва да отговаряте на определени условия. Трябва да сте работили най-малко 26 седмици през последните 36 седмици (de wekeneis). Освен това не трябва да сте станали укоряемо безработни (verwijtbaar werkloos), което означава, че не сте подали оставка сами и не сте дали dringende reden за уволнение.
Височината на пособие за безработица (WW-uitkering) възлиза на 75% от последното ви изкарано заплащане през първите две месеца и след това 70%. Продължителността зависи от вашия трудов стаж: минимум 3 месеца и максимум 24 месеца. Като трудов мигрант имате същите права към WW като нидерландските работници, при условие че отговаряте на условията.
Помощ от адвокат по трудово право
В Arslan Advocaten ние сме специализирани в трудовото право (arbeidsrecht) и помагаме на служителите при дела по уволнение (ontslagzaken). Нашите адвокати говорят няколко езика, включително нидерландски, турски, полски и английски. Можем да ви подкрепим при оценяването на вашата ситуация по уволнение (ontslagsituatie), преговорите за по-добра компенсация при уволнение (ontslagvergoeding), воденето на защита (verweer) пред UWV или kantonrechter, както и при кандидатстването за WW-изплащане (WW-uitkering).
Свържете се с нас възможно най-скоро, ако сте изправени пред уволнение (ontslag). Колкото по-рано потърсите юридическа консултация, толкова по-добре ще можем да защитим вашите интереси. Първото разговаряне е без ангажимент и ние можем незабавно да ви информираме за вашите права и възможности.