Какво е дисциплинарно уволнение?
Дисциплинарно уволнение е незабавно прекратяване на трудовия договор, без срок за предизвестие. То е най-дълбоката форма на уволнение и може да бъде приложено само ако има спешна причина. Последиците за служителя са много сериозни: вие незабавно губите работата и дохода си, и в принцип нямате право на WW-uitkering.
Точно поради тези далечни последици законът поставя строги изисквания към дисциплинарно уволнение. Ако не са изпълнени всички условия, уволнението не е правомочно и можете да го обжалвате. На практика много дисциплинарни уволнения не издържат пред съда.
Кога е налице спешна причина (dringende reden)?
Законът посочва няколко примера за натискащи причини (dringende redenen), като кражба, измама или присвояване, сериозно телесно увреждане или заплашване, отказ от работа, грубото пренебрегване на задълженията по трудовия договор (arbeidsovereenkomst), както и умишленото предоставяне на лъжливи данни при сключването на договора.
Дали нещо представлява нарочна причина (dringende reden), зависи от всички обстоятелства на случая. Съдът разглежда сред другото характера и тежестта на инцидента, продължителността на трудовото отношение, поведението на служителя до този момент, личните обстоятелства на служителя, както и дали работодателят е давал предварителни предупреждения.
Трите изисквания за валидно уволнение
За правомерно дисциплинарно уволнение трябва да са изпълнени три условия. Първо, трябва да присъства спешна причина. Второ, уволнението трябва да е дадено незабавно, т.е. директно след откриването на спешната причина. Трето, работодателят трябва да е съобщил спешната причина директно на работника.
Изискването за onverwijldheid е стриктно. Ако работодателят чака твърде дълго с предоставянето на ontslag, това може да доведе до това, че ontslag не е rechtsgeldig. Работодателят може да вземе известно време за onderzoek, но трябва да действа voortvarend. Чакането с ontslag, докато фактите вече са ясни, подкопава geldigheid.
Какво да правите при дисциплинарно уволнение?
Ако сте уволнени на място (ontslag op staande voet), е от голямо значение да действате бързо. Разполагате само с два месеца, за да оспорите уволнението пред кантонретера. След изтичането на този срок не можете да отмените уволнението. Затова незабавно предприемете следващите стъпки.
Протестирайте незабавно писмено срещу уволнението, предпочително чрез препоръчано писмо или по е-мейл. Съобщете се, че сте на разположение за работа. Регистрирайте се като търсещ работа при UWV и подайте заявление за WW-uitkering, дори ако очаквате то да бъде отхвърлено. И се свържете възможно най-бързо с адвокат по трудово право.
Процедурата пред кантонретера (kantonrechter)
При кантонретера можете да поискате унищожаване на дисциплинарното уволнение, чрез което отново сте в служба и имате право на неизплатени заплати. Алтернативно, можете да се съгласите с уволнението, но да изискате billijke vergoeding, ако уволнението не е било rechtsgeldig. Изборът между тези две опции зависи от вашата ситуация и най-добре се прави в консултация с вашия адвокат.
Ако съдът прецени, че уволнението е било неоснователно, той може да анулира уволнението и да осъди работодателя да плати закъснялото заплащане. Също така съдът може да присъди разумна компенсация, която идва в добавка към обезщетението при прекратяване.
Често срещани ситуации при трудови мигранти
Трудовите мигранти понякога неправомерно се уволняват на място (op staande voet ontslagen), например при езикова бариера, поради която инструкцията се разбира погрешно, при уведомяване за болест, което работодателят не приема, при спор относно работното време или надчасовата работа, или когато работникът изисква своите права. В всички тези случаи често няма валидна спешна причина (geldige dringende reden) и уволнението може да бъде оспорвано.
В Arslan Advocaten имаме обширен опит с оспорването на ontslagen op staande voet. Ние говорим няколко езика и разбираме специфичното положение на arbeidsmigranten. Свържете се с нас незабавно, ако сте уволнен op staande voet, тъй като времето е критично.