Законното минимално заплащане към 1 януари 2026 г.
Законовото минимално заплащане се коригира два пъти годишно, на 1 януари и 1 юли. Към 1 януари 2026 г. законовото минимално часово заплащане възлиза на 14,06 евро бруто на час за работници на 21 години и по-големи. Това е увеличение спрямо предишното полугодие и е предназначено да защити покупателната способност на работниците срещу инфлация.
Минималната заплата (minimumloon) важи за всички работници в Нидерландия, независимо от националност или произход. Това означава, че трудовите мигранти трябва да получават точно същата минимална заплата (minimumloon) като нидерландските работници. Работодател, който плаща по-малко от минималната заплата (minimumloon), действа незаконно и може да бъде глобен с значителни глоби от Arbeidsinspectie.
Минималното часово заплащане (minimumuurloon): една важна промяна
От 2024 г. в Нидерландия важи wettelijk minimumuurloon вместо minimumloon на месец, седмица или ден. Това означава, че вече няма значение дали работите 36, 38 или 40 часа на седмица; минималната сума на час е равна за всички. Това е важно подобрение, особено за работниците, които работят повече от 36 часа на седмица.
Минималната часова заплата (minimumuurloon) също улеснява проверката дали сте плащани коректно. Можете просто да разделите нетната си заплата на броя отработени часове и да сравните това с брутната минимална часова заплата (minimumuurloon), като се вземат предвид данъчните и премийни удръжки.
Отпусково заплащане (vakantiegeld): 8% върху вашата заплата
Освен минималната заплата (minimumloon) имате право на отпусково парично възнаграждение (vakantiegeld) от най-малко 8% от вашата бруто годишна заплата. Това отпусково парично възнаграждение (vakantiegeld) обикновено се изплаща през май, но може да се начислява и месечно. При минималната заплата (minimumloon) отпусковото парично възнаграждение (vakantiegeld) възлиза на около 1,12 евро допълнително на час.
Някои работодатели се опитват да включат отпускните пари (vakantiegeld) в почасовата заплата, така че да изглежда сякаш получавате повече от минималната заплата. Това обаче е разрешено само ако е договорено писмено и е ясно посочено в платежния лист. Общото ви възнаграждение винаги трябва да бъде най-малко минималната заплата плюс 8% отпускни пари (vakantiegeld).
Минимално заплащане за младите
За работници под 21 години се прилагат по-ниски минимални часови надници. Минималното юношеско заплащане (minimumjeugdloon) е процент от минималната заплата за възрастни и нараства с нарастването на възрастта на работника. 20-годишен получава 80% от минималната заплата за възрастни, 19-годишен – 60%, 18-годишен – 50%, 17-годишен – 39,5% и 16-годишен – 34,5%. От 21 години се прилага пълната минимална заплата.
Удържания от минималното заплащане
Вашият работодател може да удържа определени суми от заплатата ви, но важат строги правила. За жилището може да се удържа максимум 25% от минималната заплата, при условие че е уговорено писмено. За премията за zorgverzekering може да се удържа номиналната премия (nominale premie). Други удръжки са разрешени само с вашето писмено съгласие.
Важно: вашият работодател винаги трябва да ви изплаща най-малко половината от минималното заплащане (minimumloon) в пари. Затова не може да се удържи толкова много, че да получите по-малко от 50% от минималното заплащане (minimumloon) на сметката си. Това е строга законова граница.
Прилагане и докладване за подплатяване (onderbetaling)
Нидерландската инспекция по труда надзирава спазването на минималната заплата. Ако подозирате, че получавате по-малко от минималната заплата, можете да подадете сигнал към Инспекцията по труда. Това може да бъде анонимно. Инспекцията по труда след това може да учреди разследване и да наложи глоба на вашия работодател, която може да достигне до 10 000 евро на работник.
Освен това като работник можете да изискате забавените заплати пред kantonrechter, включително wettelijke verhoging от максимум 50%. При Arslan Advocaten помагаме на трудови мигранти, които получават недостатъчно заплати. Ние познаваме специфичните проблеми в секторите, където работят много трудови мигранти, и можем ефективно да ви представляваме.