Кога трябва да бъде платено вашето заплащане?
Като служител в Нидерландия имате право на навременно изплащане на вашата заплата. Според закона вашият работодател трябва да изплаща заплатата най-късно на последния ден от платежния период. При месечно заплащане това означава, че трябва да получавате заплатата си най-късно в края на всеки месец. При седмична заплата това трябва да се случва всяка седмица. За съжаление много трудови мигранти изпитват проблеми с изплащането на заплатите си, особено в сектори като строителството, почистването и логистиката.
Важно е да знаете, че вашият работодател винаги трябва да ви предоставя спецификация на заплатата (loonstrook). В тази спецификация на заплатата (loonstrook) трябва ясно да е посочено колко часа сте работили, какво е вашето бруто заплащане, кои удержания са направени и какво е нетното заплащане. Съхранявайте всички си спецификации на заплатите (loonstroken) внимателно, тъй като те са съществен доказателствен материал, ако трябва да изискате вашата заплата.
Стъпки за изискване на вашата заплата
Първата стъпка винаги е да се обърнете писмено към вашия работодател. Изпратете писмо или имейл, в което посочвате коя заплата не е платена и молите за плащане в разумен срок, например 7 дни. Съхранете копие от тази кореспонденция. Ако вашият работодател не отговори или откаже да плати, можете да предприемете по-нататъшни юридически стъпки.
Ако писмената напомняне не помогне, можете да започнете процедура пред кантонрехтера (kantonrechter). Това е сравнително бърза и евтина процедура. Можете да подадете loonvordering, при която искате не само просрочената заплата, но и wettelijke verhoging и wettelijke rente.
Законно увеличение при просрочено плащане (wettelijke verhoging)
Едно важно оръжие за работниците е законовото увеличение на основание чл. 7:625 от холандски граждански кодекс (BW). Ако вашият работодател плаща заплатата с закъснение, можете да изискате увеличение, което достига до максимум 50% от дължната заплата. Това увеличение започва с 5% за всеки работен ден закъснение от четвъртия до и включително осмия работен ден, и се увеличава с 1% за всеки работен ден след това, с максимум от 50%.
Това означава, че ако вашият работодател ви дължи €2.000 на loon и го изплаща с повече от две месеца закъснение, вие можете да изискате в допълнение още €1.000 wettelijke verhoging (wettelijke verhoging). Съдията може да намали това увеличение, ако види за това основание, но изходната точка е 50%.
Какво ако вашият работодател фалира?
Ако вашият работодател фалира, докато все още има непогасени заплати, можете да се позовете на схемата за гаранция на заплатата на UWV (loongarantieregeling). UWV тогава поема платежното задължение на вашия работодател за максимум 13 седмици просрочени заплати, плюс заплатата за периода на уведомяване (opzegtermijn). Също така се възстановяват отпускни пари (vakantiegeld) и дни за отпуск за максимум изминалата година.
Трябва незабавно да се обадите в UWV, когато вашият работодател е обявен за фалирал. UWV ще ви информира за процедурата и необходимите документи.
Специални точки за внимание за трудови мигранти
Като трудов мигрант вие понасяте допълнителен риск от проблеми с заплащането. Някои работодатели или изпълнителни бюра се опитват да плащат твърде ниска заплата, да правят неоснователни удръжки за настаняване или транспорт, да не изплащат за извънредни часове или да заобикалят минималната заплата. Важно е да знаете, че всички тези практики са незаконни.
Като трудов мигрант имате точно същите права по заплащане като нидерландските работници. Това означава, че имате право на минимум законово минимално заплащане (wettelijk minimumloon), отпусково възнаграждение от 8% (vakantiegeld), плащане за всички отработени часове включително извънредни часове (overuren), и ясна платежна ведомост (loonstrook). Ако работодателят ви не спазва тези правила, можете да подадете жалба в Arbeidsinspectie.
Юридическа помощ при искове за заплати
В Arslan Advocaten редовно помагаме на служители и трудови мигранти при възстановяването на просрочени заплати. Нашите адвокати имат обширен опит с loonvorderingsprocedures и познават специфичните проблеми, с които се сблъскват трудовите мигранти. Можем да ви помогнем с изчисляването на вашата loonvordering включително wettelijke verhoging, изпращането на sommatiebrief, започването на процедура пред kantonrechter и контакт с Arbeidsinspectie. Свободно се свържете с нас за първоначално консултативно среща.